Tartsd velünk az irányt!

Foglalkozás adatlap

Alapadatok
Társadalmi (érdek-képviseleti) és egyéb szervezet vezetője
113100
Gazdasági, igazgatási, érdek-képviseleti vezetők, törvényhozók
Törvényhozók, igazgatási és érdek-képviseleti vezetők
Országos és területi társadalmi (érdek-képviseleti), és egyéb szervezetek vezetői
Meghatározza a társadalmi (érdekképviseleti) és egyéb szervezet (pl. politikai párt, szakszervezet, munkaadói szervezet, humanitárius vagy jótékony szervezet, sportegyesület) irányelveit, megtervezi, vezeti, koordinálja és képviseli a szervezetet és eljár annak nevében. Feladatai: a) a szervezet politikájának, irányelveinek, szabályainak meghatározása és alakítása a szervezet céljának és tevékenységének megismertetése népszerűsítése, a tagokkal való rendszeres kapcsolattartás; b) a szervezet belső struktúrájának, információs hálózatának kiépítése, a szervezet és egységei működésének országos és területi szintű tervezése, koordinálása, ellenőrzése, a működéshez szükséges források megszerzése; c) a szervezet és tagjai érdekeinek képviselete és érvényesítése.
  • Érdekegyeztetési feladatot lát el, ahol képviseli a tagok, a támogatók érdekeit.
  • Beszámol a szervezet tevékenységéről a tagság, a testület előtt.
  • Részt vesz szakmai konferenciákon, előadást tart. Véleményt nyilvánít szakmai kérdésekben.
  • Túlnyomórészt ülő munka megterheli a belső szerveket, a gerincet
  • A túlnyomóan számítógéppel végzett munka rontja a szemet, általában károsítja az egészséget
  • A légkondicionáló allergiás és felsőlégúti panaszokat okoz
  • Állandóan zárt térben, irodában végzett munka
  • Jó figyelemösszpontosítási képesség szükséges az indítványok és jogszabályok értelmezéséhez
  • Jó kombinációs készség szükséges az összefüggések felismeréséhez
  • Az egyéni megítélésem alapuló döntések fokozzák a stresszt
  • Tárgyalóképes, magas szintű nyelvi kifejezőkészség írásban és szóban
  • A gyorsan változó gazdasági és társadalmi folyamatok miatt egyre fontosabb a stressz tűrő képesség
  • Fontos az új iránti fogékonyság
  • Nő a rugalmasság és a szervezőkészség iránti igény
  • Csökken a szervezetek finanszírozási lehetősége, kevesebb szakembert tudnak eltartani, egyre kevesebb, vagy nincs segítő munkatárs, ezért nő a munkaterhelés